为进一步建立健全企业文化，增强我集团文化软实力，结合公司案例，集团公司在2019年对我集团企业文化理念进行了升级。为使员工更好地理解新的企业文化内容，建设一支热爱企业文化，忠于企业发展的人才队伍，2019年11月22日下午，我集团在晶宫大酒店1号会议室开展了晶宫集团企业文化升级培训，近300人一起学习了我集团新的企业文化内容。

我集团副总裁郭贺欣在培训开始之前说到，企业文化像风一样，看着无形，但是却有它的力量。多年来我集团已经形成了自身的企业文化，但为了使企业文化与我集团的不断发展相适应，通过调研、访谈等途径，我们对集团的企业文化进行了重新整理。最后他还强调，企业文化不应该只是标语、口号，不应该只是放在墙上，而是应该变成真正的行动，为了帮助大家加深了解，在培训之后，我们会以考试、抽查的形式进行考核，希望大家充分重视。

此次培训特邀请了资深人力资源与组织管理顾问杨钢作为培训讲师。杨钢老师有着十六年管理咨询经验，历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位，聚焦组织设计、管控、人力资源与转型升级领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务，曾担任清华大学总裁班的特约讲师。

此次培训主要分为五个主要内容：地缘文化、宗教文化与企业文化的关系；优秀企业文化案例解读；晶宫集团企业文化理念解释；企业文化的基本概念与作用；企业文化的系统结构与理念来源。

企业文化是企业成长的灵魂，是企业的“软件”，没有“软件”，制度“硬件”便难以有效执行。5年企业靠机会，10年企业靠管理，20年企业靠战略，百年企业只能靠文化。只有当一个企业文化好的时候，才会更卓越、更长久。让我们一起传承和发扬晶宫集团的企业文化，让它成为百年晶宫的有力支撑！